Het Kenniscentrum EVC bestaat sinds 2001. Werkzaamheden worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van Stichting CINOP in opdracht van de overheid.

Algemeen
Het huidige Kenniscentrum EVC heeft een ondersteunende rol naar de overheid (Directie BVE van OCW). Het Kenniscentrum EVC:

- vervult een intermediaire en signalerende rol tussen werkveld en overheid
- voert het secretariaat voor het overleg met convenantpartners en beoordelende organisaties
- heeft een voorlichtende functie naar primaire stakeholders (individuen, werkgevers, aanbieders, beoordelende organisaties, bemiddelingsorganisaties)
- is uitvoerder van ontwikkelings- en professionaliseringsactiviteiten.

Het Kenniscentrum EVC heeft een landelijke en onafhankelijke taak. De overheid vindt het wenselijk dat het Kenniscentrum verbanden legt met relevante andere ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en transparantie van kwalificaties zoals ECVET en NLQF en EVC ook duidt in relatie tot de Europese context van validering van competenties. Dat komt onder andere tot uiting door participatie in relevante netwerken en experimenten en door het expliciteren van de samenhang.

Werken aan kwaliteit, kwantiteit en effectiviteit van EVC
In 2010, 2011 en 2012 is het accent van de werkzaamheden sterk komen te liggen op de kwaliteit van EVC bij aanbieders. Daarnaast is er in 2012 in het overleg met convenantpartners meer aandacht besteed aan de marktkant van EVC. Dit heeft onder andere geresulteerd in het nieuwe convenant EVC als instrument voor duurzame inzetbaarheid, dat getekend is door de overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties. Uiteindelijk gaat het om een gezonde balans tussen de kwaliteit van EVC enerzijds en de benutting van EVC in sectoren, branches en arbeidsorganisaties anderzijds.

Onderzoek en EVC-analyse
De onderzoeken van de Inspectie en het Kenniscentrum EVC naar verzilvering van Ervaringscertificaten (beide uitgekomen voorjaar 2012) hebben de achilleshiel van EVC, tekortkomingen in de kwaliteit van ervaringscertificaten, nogmaals bloot gelegd. OCW heeft naar aanleiding hiervan een bredere analyse opgesteld met een duiding van de belangrijkste problemen. Deze zijn geordend naar kwaliteit van EVC en ervaringscertificaten, de kwantiteit van EVC-deelname en de effectiviteit van EVC (verzilvering van ervaringscertificaten in termen van vrijstellingen voor onderwijs- en/of examenonderdelen en in termen van loopbaanstappen door werkgevers). De minister heeft een beleidsreactie op het onderzoek van de Inspectie geschreven met daarin specifieke maatregelen voor EVC en verzilvering op de korte termijn en stappen op de langere termijn.

Activiteiten 2013 gericht op de korte termijn
Deze zijn gericht op verbetering van de kwaliteit, kwantiteit en effectiviteit van EVC:
• Trainingsaanbod en wervingsactiviteiten
• Vergroten van de impact van trainingen via coaching, helpdesk, landelijke intervisiebijeenkomsten.
• Ontwikkeling instrumenten en hulpmiddelen in EVC-toolbox:
- Verbeteren format ervaringscertificaat
- Inzichtelijk maken van verschillende instrumenten voor validering van competenties
- Protocol voor EVC-aanbieders ten aanzien van verzilvering
• Advies uitbrengen goedkeuring branchestandaarden
• Stimuleren van opname van EVC in cao’s
• Ondersteunen leerwerkloketten bij inzet EVC
• Publieksinformatie en voorlichting (e-magazine, twitter, voorlichtingsmiddelen, advies- en meldpunt, website inclusief webservice EVC-register met erkende EVC-procedures en EVC-aanbieders, telefonisch bereikbaar.
• Vervullen expertrol EVC: workshops, presentaties (vraaggestuurd en pro-actief).

Activiteiten 2013 gericht op de langere termijn
Met het oog op keuzes voor de langere termijn schrijft het Kenniscentrum EVC een door relevante actoren gedragen plan van aanpak gericht op de toekomstige implementatie en inrichting van het EVC-stelsel in Nederland. Lees het bericht Werken aan het EVC-stelsel van de toekomst.

Taakverdeling Kenniscentrum EVC

• Algemene coordinatie: Tijs Pijls.
• Secretariaat convenantpartners en beoordelende organisaties: Esther Murre en Herman van Holt.
• Voorlichting en communicatie: Patricia Defesche.
• Secretariaat: Judith Streekstra.
• Onderzoek, training en ontwikkeling: diverse onderzoekers, trainers en ontwikkelaars.